Alle blogs

Sinds 2022 werk ik als zelfstandig arbeidsjurist. Ik help werkgevers en werknemers bij arbeidsconflicten, ziekte, re-integratie en ontslag. Mijn aanpak is helder, mensgericht en oplossingsgericht. Geen juridisch jargon, maar praktische adviezen die rust en duidelijkheid brengen. Samen lossen we het op.

Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? In principe is jouw instemming nodig. Alleen in uitzonderlijke situaties, zoals bij een zwaarwegend belang, een wijzigingsbeding of via cao of wetgeving, kan een wijziging toegestaan zijn. In deze blog lees je wat wel en niet mag en wat je kunt doen als je werkgever arbeidsvoorwaarden wil aanpassen.

Heb jij recht op loonsverhoging? Het antwoord is niet altijd simpel. In deze blog ontdek je wanneer je écht recht hebt op een salarisverhoging, hoe je zelf om meer salaris kunt vragen en wat je opties zijn als je werkgever ‘nee’ zegt.

Mag je werkgever je ontslaan tijdens ziekte? De eerste twee jaar geldt een ontslagverbod, maar er zijn uitzonderingen zoals ontslag op staande voet of weigering mee te werken aan re-integratie. Na twee jaar ziekte kan ontslag via het UWV of een vaststellingsovereenkomst, vaak met recht op een transitievergoeding.

Heb je recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand? Er bestaat geen wettelijk recht, maar vaak wel afspraken in cao of arbeidsovereenkomst. Lees wat er voor jou geldt en waar je op moet letten.

Wat is een CAO en hoe werkt dit binnen het arbeidsrecht? Lees hoe CAO-regels gelden naast een arbeidsovereenkomst, wanneer een CAO van toepassing is en waarom een CAO zekerheid en duidelijkheid biedt voor werkgevers en werknemers.

Een te late beslissing van het UWV na bezwaar komt vaak voor. Wat kun je doen als je te lang moet wachten? Lees meer over de melding te late beslissing, de vergoeding van €1.442 en de mogelijkheid om naar de bestuursrechter te stappen.

Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in en wat betekent het voor werkgever en werknemer? Lees alles over de verplichtingen bij ziekte en re-integratie, de rol van het UWV en hoe je loonsancties voorkomt.

Wil je weten waar je aan moet denken als werknemer of werkgever richting de WIA? Gebruik deze checklist om niets te missen en duidelijkheid te krijgen in een lastige periode.

De WIA voelt vaak zwaar voor zowel werkgevers als werknemers. Maar wist je dat de WIA niet altijd een last hoeft te zijn? Met een open gesprek en tijdig advies kan het juist kansen bieden. Lees hoe de dialoog verschil maakt en waarom vroegtijdig juridisch advies belangrijk is.

Wat moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte en de wachttijd WIA? In deze blog lees je hoe de regels werken, wat een arbeidsdeskundige rapportage inhoudt en wanneer het slim kan zijn de WIA-aanvraag uit te stellen. Helder uitgelegd, zodat jij als werkgever of werknemer goed voorbereid bent.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een veelgebruikte manier om ontslag met wederzijds goedvinden te regelen. In deze blog lees je waar je op moet letten: van WW-uitkering en ontslagvergoeding tot concurrentiebeding en finale kwijting. Zo ga je goed voorbereid het gesprek in.

Een werknemer die niet naar behoren functioneert? Ontdek wat je als werkgever en werknemer moet weten over disfunctioneren, het opzetten van een verbetertraject en de rol van een vaststellingsovereenkomst (VSO). Inclusief praktische tips om fouten te voorkomen.

Waarom een arbeidsjurist in plaats van een advocaat? Een arbeidsjurist is vaak betaalbaarder, gespecialiseerd in arbeidsrecht en oplossingsgericht. Bovendien kan een arbeidsjurist in veel gevallen procederen, zoals bij de kantonrechter en in bestuursrechtzaken.

Waarom juridische hulp inschakelen bij een arbeidsconflict? Een arbeidsjurist voorkomt escalatie, geeft duidelijkheid, bespaart tijd en geld en biedt steun bij procedures. Lees waarom juridisch advies bij een arbeidsconflict geen luxe is, maar een slimme investering.

Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals diefstal of fraude. De werkgever moet het ontslag direct geven, onderbouwen en bewijzen. Denk je dat je onterecht ontslagen bent? Protesteer direct en stap binnen 2 maanden naar de rechter.