Alle blogs

Sinds 2022 werk ik als zelfstandig arbeidsjurist. Ik help werkgevers en werknemers bij arbeidsconflicten, ziekte, re-integratie en ontslag. Mijn aanpak is helder, mensgericht en oplossingsgericht. Geen juridisch jargon, maar praktische adviezen die rust en duidelijkheid brengen. Samen lossen we het op.

Wat zijn de regels rond loondoorbetaling tijdens ziekte? Je hebt recht op minimaal 70% loon gedurende 104 weken. Je werkgever mag alleen in specifieke gevallen je loon stopzetten. In deze blog leg ik uit wat mag, wat niet mag en hoe ik kan helpen bij problemen.

Is jouw loon stopgezet? Vaak is een loonstop onterecht. Lees hoe je bezwaar maakt, welke stappen je moet zetten en hoe een arbeidsjurist kan helpen bij het herstellen van je loon tijdens ziekte.

Wordt je WIA-aanvraag uitgesteld na twee jaar ziekte? Dat kan juist positief zijn. In deze blog lees je wat dit betekent, waarom het gebeurt en waar je als werknemer op moet letten.

Is een WIA-aanvraag altijd nodig na twee jaar ziekte? Niet altijd. In sommige gevallen kan het verstandig zijn om de loondoorbetaling te verlengen. In deze blog lees je wanneer dat zinvol is, wat de voordelen zijn en hoe je dit aanvraagt bij het UWV.

Wat zijn je plichten tijdens re-integratie? Je moet meewerken aan herstel, passende arbeid en afspraken met de bedrijfsarts. In deze blog leg ik helder uit wat je moet doen — en wat niet — tijdens ziekte en re-integratie.

Wat zijn de plichten van je werkgever tijdens re-integratie? Je werkgever moet passende arbeid aanbieden, het Poortwachter-proces volgen en deskundig advies van de bedrijfsarts respecteren. In deze blog lees je precies wat jouw werkgever verplicht is te doen.

Wat zijn je rechten en plichten tijdens ziekte? Je hebt recht op loondoorbetaling en privacy, maar ook plichten rondom re-integratie. In deze blog leg ik uit wat van jou verwacht mag worden en hoe ik als arbeidsjurist kan helpen bij ziekte en re-integratie.

Wanneer loont bezwaar tegen een WIA-beslissing? Lees wanneer het zinvol is bezwaar te maken, zoals bij onderschatte beperkingen, ongeschikte functies of wanneer WGA eigenlijk IVA moet zijn.

Wat is het verschil tussen WGA en IVA? In deze blog leg ik uit wanneer je in de WGA valt, wanneer de IVA van toepassing is en hoe het UWV beslist. Helder en praktisch voor iedereen met een WIA-keuring.

Wat is de WIA-uitkering? In deze blog leg ik uit wat de WIA inhoudt, hoe de WIA-keuring werkt en wat het verschil is tussen WGA en IVA. Helder en praktisch voor iedereen die bijna 104 weken ziek is.

Een loonstop is ingrijpend, maar vaak te voorkomen. Lees hoe je problemen voorkomt door het advies van de bedrijfsarts te volgen, duidelijk te communiceren en het verzuimprotocol na te leven. Praktische tips om een loonstop voor te zijn.

Hoe krijg je hulp bij een arbeidsconflict? Start intern, gebruik mediation en schakel tijdig een arbeidsjurist in. Lees wat je rechten zijn en hoe je een conflict voorkomt of oplost.

Mag een werkgever arbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? In principe is jouw instemming nodig. Alleen in uitzonderlijke situaties, zoals bij een zwaarwegend belang, een wijzigingsbeding of via cao of wetgeving, kan een wijziging toegestaan zijn. In deze blog lees je wat wel en niet mag en wat je kunt doen als je werkgever arbeidsvoorwaarden wil aanpassen.

Heb jij recht op loonsverhoging? Het antwoord is niet altijd simpel. In deze blog ontdek je wanneer je écht recht hebt op een salarisverhoging, hoe je zelf om meer salaris kunt vragen en wat je opties zijn als je werkgever ‘nee’ zegt.

Mag je werkgever je ontslaan tijdens ziekte? De eerste twee jaar geldt een ontslagverbod, maar er zijn uitzonderingen zoals ontslag op staande voet of weigering mee te werken aan re-integratie. Na twee jaar ziekte kan ontslag via het UWV of een vaststellingsovereenkomst, vaak met recht op een transitievergoeding.

Heb je recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand? Er bestaat geen wettelijk recht, maar vaak wel afspraken in cao of arbeidsovereenkomst. Lees wat er voor jou geldt en waar je op moet letten.

Wat is een CAO en hoe werkt dit binnen het arbeidsrecht? Lees hoe CAO-regels gelden naast een arbeidsovereenkomst, wanneer een CAO van toepassing is en waarom een CAO zekerheid en duidelijkheid biedt voor werkgevers en werknemers.

Een te late beslissing van het UWV na bezwaar komt vaak voor. Wat kun je doen als je te lang moet wachten? Lees meer over de melding te late beslissing, de vergoeding van €1.442 en de mogelijkheid om naar de bestuursrechter te stappen.

Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in en wat betekent het voor werkgever en werknemer? Lees alles over de verplichtingen bij ziekte en re-integratie, de rol van het UWV en hoe je loonsancties voorkomt.