Kan ik worden ontslagen tijdens ziekte?

Stel je voor: je wordt ziek en bent langere tijd niet in staat om te werken. Terwijl je je vooral zorgen maakt over je gezondheid, spookt er nóg een vraag door je hoofd: “Kan mijn werkgever me nu ontslaan?”

Een begrijpelijke angst, maar gelukkig ben je in Nederland goed beschermd door de wet. Toch zijn er situaties waarin ontslag tijdens ziekte wél mogelijk is.

Het ontslagverbod tijdens ziekte

De hoofdregel is duidelijk: je werkgever mag je de eerste twee jaar ziekte (104 weken) niet ontslaan. Dit noemen we het ontslagverbod bij ziekte.

De gedachte hierachter? Jij moet de kans krijgen om te herstellen of – als terugkeer in je eigen functie niet meer lukt – te kijken naar ander passend werk binnen de organisatie.

Uitzonderingen: wanneer mag ontslag toch?

Er zijn een paar situaties waarin een werkgever tóch mag ingrijpen:

• Ontslag op staande voet – Bijvoorbeeld bij fraude of diefstal. Dat kan ook als je ziek bent.

• Al lopende ontslagprocedure – Word je ziek nadat de ontslagaanvraag al is gedaan? Dan stopt die procedure niet automatisch.

• Niet meewerken aan re-integratie – Weiger je structureel mee te werken aan je herstel of terugkeer? Dan kan dat uiteindelijk leiden tot ontslag.

  
  

Wat gebeurt er na 2 jaar ziekte?

Na die 104 weken vervalt het ontslagverbod. Dan mag je werkgever – onder voorwaarden – een ontslagprocedure starten.

Dat gaat meestal zo:

• Via het UWV: de werkgever vraagt toestemming om je te ontslaan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Je ontvangt een transitievergoeding (behalve als de werkgever kan aantonen dat hij dat écht niet kan betalen).

• Vaak loopt er rond die tijd ook een WIA-keuring om je arbeidsongeschiktheid te beoordelen.

• Soms sluiten werkgever en werknemer samen een vaststellingsovereenkomst.

  
  

Mini-casus: Sandra’s verhaal

Sandra was na een zware operatie meer dan anderhalf jaar ziek. Ze werkte hard aan haar herstel en probeerde stap voor stap terug te keren. Na bijna twee jaar kreeg ze van haar werkgever te horen dat haar contract waarschijnlijk beëindigd zou worden. Ze schrok enorm: “Mag dat wel?”

Het antwoord: ja, maar pas ná twee jaar ziekte én met toestemming van het UWV. Sandra kreeg gelukkig goede begeleiding en wist haar transitievergoeding veilig te stellen. Haar advies aan anderen? “Zoek op tijd hulp, zodat je weet wat je rechten zijn.”

Conclusie

Het antwoord op de vraag “Kan ik worden ontslagen als ik ziek ben?” is dus: in principe niet in de eerste twee jaar, behalve in uitzonderlijke situaties. Na twee jaar mag ontslag wel, maar dan zijn er duidelijke regels en heb je recht op een vergoeding.

👉 Zit jij ziek thuis en maak je je zorgen over ontslag? Neem vroegtijdig contact op voor advies – zo voorkom je dat je voor verrassingen komt te staan.