Wat zijn de plichten van mijn werkgever tijdens re-integratie?

Wanneer je ziek bent, krijg je niet alleen zelf te maken met verplichtingen — ook je werkgever heeft duidelijke plichten. De Wet verbetering poortwachter schrijft precies voor wat een werkgever moet doen om jouw re-integratie zo goed mogelijk te ondersteunen.Toch zie ik in de praktijk dat werkgevers deze regels lang niet altijd juist toepassen. Daarom leg ik in deze blog helder uit waar je werkgever voor verantwoordelijk is tijdens jouw re-integratie.

Hoofdregel

Je werkgever is verplicht om alles te doen wat redelijkerwijs bijdraagt aan jouw terugkeer naar werk. Dat betekent ondersteuning, begeleiding, tijdige acties én samenwerken op basis van het oordeel van de bedrijfsarts.

1. Je werkgever moet je ziekte tijdig melden bij de arbodienst

Een werkgever moet bij ziekte direct stappen zetten:

• de ziekmelding doorgeven,

• jou aanmelden bij de arbodienst,

• het contact in gang zetten met de bedrijfsarts.

Zonder deze stappen start het re-integratieproces niet goed.

2. Je werkgever moet een veilige, zorgvuldige aanpak bieden

Dat betekent o.a.:

• regelmatig contact houden,

• je niet onder druk zetten,

• geen medische informatie vragen,

• openstaan voor jouw situatie en grenzen.

Je werkgever moet een sfeer creëren waarin re-integratie kan slagen.

3. Je werkgever moet passende arbeid aanbieden

Dit is een van de meest besproken verplichtingen.

Je werkgever moet onderzoeken welke werkzaamheden mogelijk zijn, bijvoorbeeld:

• lichter werk,

• aangepast werk,

• andere taken binnen de organisatie.

De werkgever mag niet zomaar zeggen: “We hebben niets voor je.” Pas wanneer er écht geen mogelijkheden zijn, kan er naar een tweede spoor-traject worden gekeken.

4. Je werkgever moet voldoen aan alle poortwachter-verplichtingen

De Wet verbetering poortwachter verlangt dat de werkgever:

• een Plan van Aanpak opstelt samen met jou,

• dit plan regelmatig evalueert,

• je ondersteunt bij werkhervatting,

• jou naar de bedrijfsarts laat gaan,

• tijdig stappen zet richting WIA.

Worden deze verplichtingen niet nagekomen? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: nóg 52 weken loon doorbetalen.

5. Je werkgever moet deskundig advies van de bedrijfsarts volgen

De werkgever bepaalt niet wat jij medisch gezien wel of niet kunt. Alleen de bedrijfsarts doet dat.

Dat betekent:

• geen druk om werk te doen dat je niet aankunt,

• geen eigen interpretaties van je belastbaarheid,

• geen loonstop wanneer de bedrijfsarts zegt dat je wél ziek bent.

  
  

6. Tweede spoor: verplicht onderzoek buiten het bedrijf

Wanneer duidelijk wordt dat je niet kunt terugkeren in je eigen werk of in passende arbeid binnen het bedrijf, moet de werkgever een tweede spoor-traject starten. Dit betekent dat er wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever.

Dit wordt vaak uitgesteld of verkeerd ingezet — en dat kan later problemen geven bij de WIA-beoordeling.

🟦 Wat kun je nu doen?

1. Vraag om het Plan van Aanpak als je dat nog niet hebt ontvangen.

2. Controleer of je werkgever passende arbeid heeft onderzocht.

3. Let op de rol van de bedrijfsarts — die is leidend.

4. Bewaar alle correspondentie over afspraken en re-integratie.

5. Neem contact met mij op als je twijfelt of je werkgever zijn plichten nakomt.

   
   

Conclusie

Je werkgever heeft tijdens jouw re-integratie stevige verplichtingen. Het doel is altijd: jou op een verantwoorde manier helpen terugkeren naar werk.Worden deze verplichtingen niet nagekomen, dan kun je daar tegen opkomen — en in veel gevallen is juridisch advies dan niet alleen nuttig, maar noodzakelijk.

👉 Twijfel je of je werkgever zijn re-integratieplichten nakomt? Neem gerust contact op. Ik help je graag verder.