Ontslag

Mag je werkgever je ontslaan tijdens ziekte? De eerste twee jaar geldt een ontslagverbod, maar er zijn uitzonderingen zoals ontslag op staande voet of weigering mee te werken aan re-integratie. Na twee jaar ziekte kan ontslag via het UWV of een vaststellingsovereenkomst, vaak met recht op een transitievergoeding.

Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals diefstal of fraude. De werkgever moet het ontslag direct geven, onderbouwen en bewijzen. Denk je dat je onterecht ontslagen bent? Protesteer direct en stap binnen 2 maanden naar de rechter.