Wet verbetering poortwachter: dit moet je weten

Wet verbetering poortwachter: wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Wordt een werknemer ziek, dan heeft dat gevolgen voor zowel werkgever als werknemer. Om langdurig verzuim te beperken en re-integratie te bevorderen, bestaat in Nederland de Wet verbetering poortwachter. Maar wat houdt deze wet precies in? En welke verplichtingen brengt het met zich mee?

Wat is de Wet verbetering poortwachter?

De Wet verbetering poortwachter is bedoeld om werkgevers en werknemers samen te laten werken aan een snelle én duurzame terugkeer naar werk. De wet schrijft hiervoor duidelijke stappen en verplichtingen voor. Doe je dit niet, dan kan dat serieuze gevolgen hebben – denk aan een loonsanctie of het stopzetten van loon.

Verplichtingen voor werkgevers

Als werkgever heb je een cruciale rol. Dit zijn de belangrijkste verplichtingen:

1. Ziekmelding binnen een week → Meld een werknemer binnen 1 week bij de arbodienst of bedrijfsarts.

2. Probleemanalyse binnen 6 weken → De bedrijfsarts brengt de situatie in kaart: wat kan de werknemer nog wel, wat zijn de belemmeringen?

3. Plan van aanpak binnen 8 weken → Samen maak je afspraken over de re-integratie: van aangepaste taken tot ander werk.

4. Melding bij UWV in week 42.

5. Eerstejaarsevaluatie rond week 46-52 → Werkgever en werknemer evalueren samen de voortgang.

6. Actieve re-integratie → Spoor 1: terugkeer binnen eigen bedrijf. Spoor 2: zoeken naar passend werk bij een andere werkgever.

7. Loondoorbetaling → Twee jaar lang minimaal 70% van het loon (met een ondergrens op het minimumloon).

8. Administratie → Houd een volledig re-integratiedossier bij voor de WIA-aanvraag.

   
   

Verplichtingen voor werknemers

Ook de werknemer heeft plichten onder de Wet verbetering poortwachter:

• Actief meewerken aan re-integratie (afspraken nakomen, passend werk accepteren).

• Contact onderhouden met de werkgever over herstel en voortgang.

• Meewerken aan spoor 2, als terugkeer binnen het eigen bedrijf niet meer mogelijk is.

• Uiterlijk in week 93 de WIA-aanvraag doen (met steun van werkgever en bedrijfsarts).

  
  

Wat als inspanningen tekortschieten?

De wet is streng:

• Voor werkgevers → Het UWV kan een loonsanctie opleggen: maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.

• Voor werknemers → Bij onvoldoende medewerking mag de werkgever de loondoorbetaling tijdelijk stopzetten.

  
  

Na 2 jaar ziekte

Na 104 weken beoordeelt het UWV of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering. Daarbij kijkt het UWV of werkgever én werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd. Als dat niet zo is, volgen er gevolgen zoals verlengde loondoorbetaling.

Waarom is deze wet belangrijk?

De Wet verbetering poortwachter is er om langdurig ziekteverzuim te voorkomen. Heldere afspraken en samenwerking vergroten de kans op succesvolle re-integratie. Het helpt werknemers sneller weer actief te worden en voorkomt onnodige kosten en risico’s voor werkgevers.

Tot slot: hulp nodig?

De Wet verbetering poortwachter is complex. Er komt veel kijken bij ziekte en re-integratie: administratie, communicatie, juridische verplichtingen.

👉 Ben je werkgever en wil je zeker weten dat je voldoet aan de regels?

👉 Of ben je werknemer en zoek je duidelijkheid over je rechten en plichten?

Als ervaren arbeidsjurist help ik je graag. Samen zorgen we dat je voldoet aan de wet én onnodige problemen voorkomt.

📩 Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvend gesprek.

👉 Wil jij weten of jij voldoet aan de Wet verbetering poortwachter? Neem vandaag nog contact op en krijg helder advies op maat.