Kan een werkgever mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen?

Je hoort dat je arbeidsvoorwaarden worden aangepast en je vraagt je af: mag dat eigenlijk zomaar?Misschien gaat het om je salaris, je werktijden of je vakantiedagen. Afspraken waar je ooit samen met je werkgever duidelijke keuzes over hebt gemaakt.

Een wijziging kan veel impact hebben.

Daarom is het belangrijk om te weten wat wel en niet mag.

Wat zijn arbeidsvoorwaarden?

Arbeidsvoorwaarden zijn alle afspraken die jij en je werkgever hebben gemaakt over je werk.Die afspraken staan meestal in je arbeidsovereenkomst, maar kunnen ook zijn vastgelegd in een cao of personeelsregeling.

Het gaat onder andere om:

• je salaris;

• je werktijden en werkplek;

• je vakantiedagen en verlof;

• je pensioen;

• andere voorwaarden zoals een bonus of reiskostenvergoeding.

Deze afspraken vormen de basis van jullie arbeidsrelatie.

De hoofdregel: instemming is nodig

De hoofdregel in het arbeidsrecht is duidelijk.

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig wijzigen zonder jouw instemming.

Een arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen twee partijen. Dat betekent dat niet één van de twee zomaar kan besluiten dat de inhoud verandert.

Ga je niet akkoord met een wijziging, dan blijven de bestaande afspraken in principe gelden.

👉 Dat geldt ook als de wijziging voor de werkgever praktisch of wenselijk is.

Wanneer mag een werkgever toch wijzigingen doorvoeren?

Er zijn situaties waarin een werkgever onder voorwaarden wel arbeidsvoorwaarden kan aanpassen.

Eenzijdig wijzigingsbeding

Soms staat er in de arbeidsovereenkomst een bepaling waarin staat dat de werkgever arbeidsvoorwaarden mag wijzigen. Dit wordt een eenzijdig wijzigingsbeding genoemd.

Ook dan geldt echter een belangrijke beperking.De werkgever moet een zwaarwegend belang hebben.

Dat betekent dat:

• de wijziging noodzakelijk moet zijn;

• het belang van de werkgever zwaarder moet wegen dan jouw belang;

• niet iedere gewenste aanpassing automatisch is toegestaan.

In de praktijk wordt hier streng naar gekeken.

Geen wijzigingsbeding, wel zwaarwegend belang

Ook zonder wijzigingsbeding kan een werkgever soms een wijziging voorstellen. Dat mag alleen als aan meerdere voorwaarden wordt voldaan.

Er moet sprake zijn van:

• een noodzaak voor de wijziging (bijvoorbeeld om het voortbestaan van het bedrijf te beschermen);

• een redelijke aanpassing;

• een situatie waarin jij als werknemer niet onevenredig hard wordt geraakt.

Dit is geen eenvoudige toets en zeker geen automatisme.

Cao of wetgeving

Soms volgen wijzigingen uit een cao of uit nieuwe wetgeving.Denk bijvoorbeeld aan:

• een wijziging van het minimumloon;

• aanpassingen in pensioenregels.
  

In dat geval kan een werkgever verplicht zijn om arbeidsvoorwaarden aan te passen.

Wat kun jij doen als je werkgever arbeidsvoorwaarden wil wijzigen?

Worden jouw arbeidsvoorwaarden aangepast, dan is het verstandig om niet direct akkoord te gaan zonder duidelijkheid.

Je kunt bijvoorbeeld:

• vragen waarom de wijziging nodig is;

• laten uitleggen wat de gevolgen voor jou zijn;

• juridisch advies inwinnen als je twijfelt over de redelijkheid.

Kom je er samen niet uit en zet de werkgever de wijziging door, dan kan uiteindelijk een rechter beoordelen of dat mag.

Tot slot

In principe mag een werkgever jouw arbeidsvoorwaarden niet eenzijdig wijzigen. Alleen in uitzonderlijke situaties kan hiervan worden afgeweken.

👉 Twijfel je of jouw werkgever de arbeidsvoorwaarden mag aanpassen?

👉 Neem gerust contact op. Ik kijk graag met je mee en help je helder krijgen waar je staat.