Ziekte

Mag je werkgever je ontslaan tijdens ziekte? De eerste twee jaar geldt een ontslagverbod, maar er zijn uitzonderingen zoals ontslag op staande voet of weigering mee te werken aan re-integratie. Na twee jaar ziekte kan ontslag via het UWV of een vaststellingsovereenkomst, vaak met recht op een transitievergoeding.

Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in en wat betekent het voor werkgever en werknemer? Lees alles over de verplichtingen bij ziekte en re-integratie, de rol van het UWV en hoe je loonsancties voorkomt.