Heb ik recht op loonsverhoging?

Stel je voor: je zit aan je bureau, koffie in de hand, en je vraagt jezelf af: “Krijg ik dit jaar eigenlijk een loonsverhoging?”Een vraag die veel werknemers zichzelf stellen – maar het antwoord is minder zwart-wit dan je misschien hoopt.

Wanneer heb je écht recht op een salarisverhoging?

Laten we eerlijk zijn: er is geen wet die je werkgever verplicht om elk jaar je salaris te verhogen. Jammer, hè?Je hebt alleen recht op een loonsverhoging als dit ergens zwart op wit staat.

Bijvoorbeeld in:

• Je arbeidsovereenkomst – soms staat er dat je elk jaar automatisch meer gaat verdienen.

• De cao – veel cao’s regelen een periodieke verhoging of een inflatiecorrectie.

• Het bedrijfsbeleid – sommige werkgevers koppelen een salarisverhoging aan prestaties of bedrijfsresultaten.

Staat het er niet in? Dan zul je zelf de stoute schoenen moeten aantrekken.

Hoe vraag je om loonsverhoging zonder zweethanden?

Je kent dat gevoel misschien wel: je wil meer salaris, maar hoe begin je dat gesprek?Mijn advies: zie het als onderhandelen, niet als bedelen.

• Kies je moment – na een succesvol project of tijdens je beoordelingsgesprek.

• Bereid je verhaal voor – wat heb je bijgedragen, welke verantwoordelijkheden heb je erbij gekregen?

• Check de markt – verdien jij minder dan iemand in dezelfde functie bij een ander bedrijf? Dan heb je een sterk punt.

  
  

En wat als je géén loonsverhoging krijgt?

Tja, dat kan gebeuren. Maar dat hoeft niet het einde van het verhaal te zijn.

Misschien zegt je werkgever: “Het bedrijf heeft het financieel zwaar.” Of: “Dit jaar zit er niks in.”Dan kun je twee dingen doen:

1. Vraag door – wat is de reden, en wanneer wél?

2. Onderhandel slim – denk aan extra vakantiedagen, een opleidingsbudget of een bonusregeling.

En check altijd: geldt er een cao? Want dan móét je werkgever zich gewoon aan de afspraken houden.

Conclusie

Het korte antwoord op de vraag “Heb ik recht op loonsverhoging?” is: alleen als dat in je cao of arbeidsovereenkomst staat.Maar het lange antwoord is: je kunt zelf veel invloed uitoefenen. Door je goed voor te bereiden, het gesprek aan te gaan en alternatieven te onderzoeken.

👉 Wil jij weten of je recht hebt op loonsverhoging én hoe je het gesprek met je werkgever slim voert? Neem gerust contact op. Ik kijk graag met je mee en help je helder krijgen waar je staat.