Eindejaarsuitkering: heb je er recht op?

December is voor veel werknemers een feestelijke maand – niet alleen door de feestdagen, maar ook vanwege de eindejaarsuitkering of de 13e maand. Maar heb je daar eigenlijk wel recht op?

Het antwoord is: dat hangt ervan af.

Geen wettelijk recht op eindejaarsuitkering

Een belangrijk misverstand: er bestaat géén wettelijk recht op een eindejaarsuitkering. Dat betekent dat je er als werknemer niet automatisch aanspraak op kunt maken.

Vaak zijn er echter wél afspraken vastgelegd in de cao. Staat daar dat werknemers recht hebben op een eindejaarsuitkering, dan geldt dat uiteraard ook voor jou. De hoogte kan verschillen: van een percentage van het jaarsalaris tot een volledige 13e maand. En let op: het gaat altijd om een bruto bedrag.

Wat als er geen cao geldt?

Als er geen cao van toepassing is, val je terug op de afspraken die in jouw arbeidsovereenkomst staan. Is daarin niets opgenomen over een eindejaarsuitkering, dan heb je er ook geen recht op.

💡 Tip voor werknemers: check bij indiensttreding altijd goed welke afspraken hierover gelden.

💡 Tip voor werkgevers: wees hier helder over om teleurstelling achteraf te voorkomen.

Onderhandelen over een eindejaarsuitkering

Geen cao en geen afspraken in de arbeidsovereenkomst? Dan blijft er ruimte over om hierover te onderhandelen. Zowel werkgever als werknemer kan het onderwerp op tafel leggen.

En waarom zou je dit niet bespreken bij de start van een nieuw jaar? Het kan een mooi gespreksonderwerp zijn bij de jaarlijkse evaluatie of salarisbespreking.

Tot slot

Een eindejaarsuitkering is dus geen vanzelfsprekendheid. Het recht erop hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. Weet jij al hoe dit voor jouw situatie geregeld is?

👉 Wil jij weten waar je recht op hebt volgens jouw arbeidsovereenkomst of cao? Neem gerust contact met me op – ik help je graag duidelijkheid te krijgen.