Wat zijn de regels rond loondoorbetaling tijdens ziekte?

Veel werknemers schrikken wanneer ze ziek worden en zich afvragen: “Krijg ik mijn loon nog wel?” Dat is heel begrijpelijk. Loondoorbetaling tijdens ziekte is een onderwerp waar veel onduidelijkheid over bestaat, terwijl de financiële impact groot kan zijn. In deze blog leg ik uit welke regels gelden, wat je werkgever wel en niet mag doen en hoe ik je kan helpen als er problemen ontstaan.

In Nederland geldt dat je werkgever verplicht is om je tijdens de eerste 104 weken ziekte minimaal 70% van je loon door te betalen. Hoe dit er precies uitziet, hangt af van je arbeidsovereenkomst en de cao.

1. Hoe werkt loondoorbetaling tijdens ziekte?

✔ De wettelijke regel: 70%

Je werkgever betaalt tijdens ziekte in principe 70% van je laatstverdiende loon. Overigens is dit wel gemaximeerd. Dus ligt je inkomen boven het maximum dagloon dan krijg je minder dan 70% van je laatstverdiende loon.

✔ Vaak hoger in het eerste jaar

Veel werkgevers  spreken met werknemers in een arbeidsovereenkomst (of cao) af dat je in het eerste ziektejaar 100% ontvangt van je eigen loon (dus ook al dit boven het maximumdagloon ligt), terwijl dit in het tweede jaar meestal teruggaat naar 70%.

✔ Minimumloon-grens

In het eerste ziektejaar moet je werkgever altijd minimaal het wettelijk minimumloon betalen, ook als 70% daaronder zou komen.

2. Wanneer mag je werkgever je loon stopzetten?

Een loonstop mag alleen in specifieke situaties en nooit zomaar. Voorbeelden:

• Je werkt niet mee aan re-integratie.

• Je verschijnt niet op afspraken bij de bedrijfsarts.

• Je weigert passend werk terwijl je dat wél kunt.

• Je ziekmelding klopt niet volgens de bedrijfsarts.

Loonsancties zijn ingrijpend — en regelmatig worden ze onterecht opgelegd. In mijn praktijk zie ik dat werknemers hierdoor soms financieel onnodig in de problemen komen.

3. Wat mag je werkgever niet?

Je werkgever mag je loon niet verlagen of stopzetten omdat:

• hij twijfelt aan je ziekte zonder oordeel van de bedrijfsarts,

• je bezig bent met mediation,

• er een arbeidsconflict speelt,

• hij vindt dat het te lang duurt.

Alleen de bedrijfsarts bepaalt je belastbaarheid, niet je werkgever.

4. Hoe ik als arbeidsjurist kan helpen

Ik ondersteun werknemers die vragen of problemen ervaren rondom loondoorbetaling. Bijvoorbeeld bij:

• onterechte loonstoppen,

• discussies over passend werk,

• verschil van mening over belastbaarheid,

• re-integratieconflicten,

• voorbereidingen op het einde van de 104 weken en de WIA.
  

Ik bekijk je dossier, beoordeel je rechten en begeleid je in gesprekken met werkgever en arbodienst. Dat geeft rust en duidelijkheid.

🟦 Wat kun je nu doen?

1. Check je contract en cao: hoeveel procent loon hoort er tijdens ziekte te worden betaald?

2. Bewaar alle communicatie over re-integratie en loon.

3. Vraag om uitleg als je loon wordt verlaagd of gestopt.

4. Schakel mij in als je vermoedt dat een loonstop of loonvermindering onterecht is.

5. Vraag een Deskundigenoordeel aan bij twijfel over de bedrijfsarts of re-integratieverplichtingen.
   

Conclusie

Loondoorbetaling tijdens ziekte is een recht, maar ook een terrein waar snel misverstanden ontstaan. Door te weten wat jouw rechten zijn en wanneer een loonstop wél of niet mag, sta je veel sterker. Mocht er een discussie ontstaan, dan kan tijdige juridische ondersteuning veel problemen voorkomen.

👉 Heb je vragen over je loon tijdens ziekte of dreigt er een loonstop? Neem gerust contact op. Ik help je graag verder.