Wat zijn mijn rechten en plichten tijdens ziekte?

Ziek worden overkomt iedereen. Maar zodra je je ziek meldt, komen er ineens veel regels, verplichtingen en verwachtingen om de hoek kijken. Wat mag een werkgever wel of niet vragen? Wanneer moet je meewerken aan re-integratie? En wat gebeurt er met je loon?In deze blog leg ik uit welke rechten en plichten jij hebt tijdens ziekte — helder, praktisch en zonder onnodige juridische taal.

Hoofdregel

Als je ziek bent, heb je recht op loondoorbetaling en privacy, maar je hebt ook plichten rondom re-integratie. Jij en je werkgever moeten beiden voldoen aan de Wet verbetering poortwachter. Het doel hiervan is om samen te werken aan een zo goed mogelijke terugkeer naar werk.

1. Je rechten tijdens ziekte

Als werknemer heb je verschillende rechten die je moeten beschermen in een periode waarin je kwetsbaar bent.

✔ Recht op loondoorbetaling

In de meeste gevallen heb je recht op maximaal 104 weken loondoorbetaling, meestal 70% van je loon (soms meer op basis van je contract of cao).

✔ Recht op privacy

Je werkgever mag niet vragen:

• wat je medische klachten zijn,

• welke behandeling je krijgt,

• of je operaties of medicatie gebruikt.

Alleen de bedrijfsarts mag medische informatie beoordelen.

✔ Recht op passende ondersteuning

Je hebt recht op begeleiding vanuit je werkgever, zoals:

• contact met de bedrijfsarts,

• een duidelijk re-integratieplan,

• ondersteuning bij werkhervatting.

2. Je plichten tijdens ziekte

Naast rechten heb je als werknemer ook verplichtingen.

✔ Je moet je ziek melden volgens de regels binnen het bedrijf

Dit betekent dat je bereikbaar moet zijn en moet meewerken aan verzuimprocedures.

✔ Je moet meewerken aan re-integratie

Dat houdt in:

• naar afspraken met de bedrijfsarts gaan,

• passende arbeid proberen,

• redelijke adviezen opvolgen.

• 
  

✔ Je moet de bedrijfsarts juiste informatie geven

Alleen de bedrijfsarts bepaalt welke taken je nog kunt uitvoeren.

✔ Je moet bereikbaar zijn

Als je werkgever of bedrijfsarts contact moet opnemen, moet je bereikbaar zijn op redelijke tijden.

3. Wat mag je werkgever niet?

Veel werknemers vinden dit lastig, dus ik zet het helder op een rij:

Je werkgever mag niet vragen:

• waarom je ziek bent,

• welke diagnose je hebt,

• of je naar een dokter gaat,

Maar wél:

• welke werkzaamheden je nog kunt doen,

• hoe lang je denkt dat het verzuim duurt,

• of er beperkingen of aanpassingen nodig zijn.

  
  

4. Hoe ik als arbeidsjurist kan helpen

In mijn praktijk zie ik vaak dat ziekte leidt tot onzekerheid of zelfs spanningen op het werk. Ik begeleid werknemers bij:

• discussies over belastbaarheid of passend werk,

• dreigende loonstoppen,

• re-integratieconflicten,

• voorbereiding op het beoordelingsmoment bij 104 weken ziekte (WIA).

Ik help je begrijpen wat je wél en niet hoeft te doen — en wat je rechten precies zijn.

🟦 Wat kun je nu doen?

1. Lees het verzuimprotocol van je werkgever: hierin staan jouw eerste stappen.

2. Houd contact met je werkgever, maar deel geen medische informatie.

3. Volg adviezen van de bedrijfsarts op, of vraag een Deskundigenoordeel bij twijfel.

4. Bewaar alle correspondentie over je ziekte en re-integratie.

5. Neem contact met mij op als er spanningen of onzekerheden ontstaan.

   
   

Conclusie

Ziek zijn is al zwaar genoeg. Het helpt enorm als je weet wat je rechten en plichten zijn — en waar de grenzen liggen. Door je goed te laten informeren, voorkom je conflicten en bouw je aan een zorgvuldig re-integratietraject.

👉 Heb je vragen over jouw rechten en plichten tijdens ziekte? Neem gerust contact op. Ik help je graag op een duidelijke en praktische manier verder.