Hoe krijg ik een loonstop teruggedraaid?

Een loonstop tijdens ziekte heeft directe gevolgen: je inkomen valt (deels) weg, terwijl je juist in een kwetsbare periode zit. In mijn praktijk zie ik dat veel loonstoppen onterechte maatregelen zijn, vaak gebaseerd op misverstanden, verkeerde aannames of het te snel trekken van conclusies. Gelukkig kun je als werknemer stappen zetten om een loonstop aan te vechten. In deze blog leg ik uit hoe je dat doet — duidelijk, praktisch en haalbaar.

Hoofdregel

Een werkgever mag je loon alleen stopzetten als jij niet meewerkt aan je re-integratie. Niet omdat hij twijfelt aan je ziekte. Niet omdat het te lang duurt. Niet omdat er een conflict is. Daarom is bezwaar maken in veel gevallen kansrijk.

1. Vraag direct om een schriftelijke onderbouwing

Als je werkgever je loon stopt, moet hij dat altijd schriftelijk en duidelijk motiveren. Vraag dus om een brief waarin staat:

• waarom de loonstop wordt opgelegd,

• vanaf welke datum,

• welke stappen je volgens hem niet hebt opgevolgd.

Zonder onderbouwing is de loonstop al snel onhoudbaar.

2. Controleer het oordeel van de bedrijfsarts

De bedrijfsarts bepaalt wat jij kunt — niet je werkgever.

Vraag jezelf af:

• Heb ik me gehouden aan het advies van de bedrijfsarts?

• Is er een recente medische beoordeling?

• Is er twijfel? Dan kun je een Deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

Een loonstop is niet toegestaan wanneer jij je houdt aan het advies van de bedrijfsarts.

3. Dien een brief in bij je werkgever

Maak dit schriftelijk aan je werkgever duidelijk te beschrijven:

• waarom de loonstop volgens jou onterecht is,

• welke verplichtingen jij wél bent nagekomen,

• dat je het oordeel van de bedrijfsarts volgt,

• dat je werkgever verplicht is dit oordeel te respecteren.

Houd de toon rustig en feitelijk. Dat werkt het beste. Wil je dat ik je help bij het opstellen van een brief? Neem dan contact met mij op.

4. Vraag een Deskundigenoordeel aan bij het UWV

Het Deskundigenoordeel is soms noodzakelijk als je een procedure wil opstarten om een loonstop terug te draaien. Het UWV geeft dan een onafhankelijk oordeel over de situatie.

Hier zijn wel kosten aan verbonden. En helaas komt het UWV nu vaak niet toe aan het uitvoeren van een deskundigenoordeel omdat er achterstanden zijn.

5. Laat je begeleiden

Veel werknemers voelen zich onzeker of machteloos wanneer hun loon ineens stopt. Dit is precies het moment waarop deskundige begeleiding verschil maakt. Ik help onder andere bij:

• het beoordelen of de loonstop terecht is,

• het opstellen van een sterke brief,

• gesprekken met je werkgever of arbodienst,

• en zo nodig de stap naar de rechter.

Een loonstop hoeft niet het einde van het verhaal te zijn — vaak is het een kwestie van corrigeren en herstellen.

🟦 Wat kun je nu doen?

1. Vraag direct de schriftelijke motivatie op voor de loonstop.

2. Check wat de bedrijfsarts heeft geadviseerd — dat is leidend.

3. Dien een bezwaar in als de loonstop niet klopt.

4. Vraag een Deskundigenoordeel aan als er twijfel is.

5. Neem contact met mij op — samen kijken we wat jouw positie is.

   
   

Conclusie

Een loonstop voelt vaak oneerlijk en overweldigend, maar je staat niet machteloos. Door snel te handelen en te weten wat je rechten zijn, kun je een loonstop in veel gevallen laten herstellen.Het belangrijkste: volg het advies van de bedrijfsarts en vraag tijdig hulp wanneer de druk oploopt.

👉 Is jouw loon stopgezet of dreigt dat te gebeuren? Neem gerust contact op — ik kijk met je mee en help je verder.