Mag je werkgever je ontslaan tijdens ziekte? De eerste twee jaar geldt een ontslagverbod, maar er zijn uitzonderingen zoals ontslag op staande voet of weigering mee te werken aan re-integratie. Na twee jaar ziekte kan ontslag via het UWV of een vaststellingsovereenkomst, vaak met recht op een transitievergoeding.

Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in en wat betekent het voor werkgever en werknemer? Lees alles over de verplichtingen bij ziekte en re-integratie, de rol van het UWV en hoe je loonsancties voorkomt.

Wat moet je weten over loondoorbetaling bij ziekte en de wachttijd WIA? In deze blog lees je hoe de regels werken, wat een arbeidsdeskundige rapportage inhoudt en wanneer het slim kan zijn de WIA-aanvraag uit te stellen. Helder uitgelegd, zodat jij als werkgever of werknemer goed voorbereid bent.