Mag je werkgever je ontslaan tijdens ziekte? De eerste twee jaar geldt een ontslagverbod, maar er zijn uitzonderingen zoals ontslag op staande voet of weigering mee te werken aan re-integratie. Na twee jaar ziekte kan ontslag via het UWV of een vaststellingsovereenkomst, vaak met recht op een transitievergoeding.

Een werknemer die niet naar behoren functioneert? Ontdek wat je als werkgever en werknemer moet weten over disfunctioneren, het opzetten van een verbetertraject en de rol van een vaststellingsovereenkomst (VSO). Inclusief praktische tips om fouten te voorkomen.

Waarom juridische hulp inschakelen bij een arbeidsconflict? Een arbeidsjurist voorkomt escalatie, geeft duidelijkheid, bespaart tijd en geld en biedt steun bij procedures. Lees waarom juridisch advies bij een arbeidsconflict geen luxe is, maar een slimme investering.

Ontslag op staande voet is alleen toegestaan bij een dringende reden, zoals diefstal of fraude. De werkgever moet het ontslag direct geven, onderbouwen en bewijzen. Denk je dat je onterecht ontslagen bent? Protesteer direct en stap binnen 2 maanden naar de rechter.