Wat zijn de regels rondom ontslag op staande voet?

Het is een van de meest ingrijpende maatregelen die een werkgever kan nemen: ontslag op staande voet. Van het ene op het andere moment is je baan voorbij. Geen opzegtermijn, geen transitievergoeding en meestal geen recht op WW. Maar een werkgever mag dit niet zomaar doen. Er gelden strikte regels.

Hoofdregel

Een werkgever mag je alleen op staande voet ontslaan als er sprake is van een dringende reden. Bovendien moet het ontslag direct worden gegeven en goed worden onderbouwd.

Wat is ontslag op staande voet?

• Per direct einde dienstverband – je hoeft niet meer te werken en er is geen opzegtermijn.

• Geen transitievergoeding – bij terecht ontslag vervalt je recht hierop.

• Geen WW-uitkering – meestal verlies je ook je recht op WW, tenzij later blijkt dat het ontslag onterecht was.

  
  

Voorbeelden van dringende redenen

Wat kan zo’n dringende reden zijn? Denk aan:

• Diefstal van eigendommen of geld.

• Fraude of bedrog, zoals vervalste declaraties.

• Geweld of bedreiging op de werkvloer.

• Werkweigering – structureel weigeren redelijke opdrachten uit te voeren.

• Schending vertrouwelijke informatie – bedrijfsgeheimen delen.

• Alcohol- of drugsgebruik dat gevaar of schade veroorzaakt.

  
  

De regels voor de werkgever

Een werkgever moet zich houden aan strikte regels om een ontslag op staande voet geldig te maken:

• Onmiddellijk ontslag – zodra de reden bekend is. Uitstel maakt het ontslag vaak ongeldig.

• Direct uitleggen – de reden moet meteen duidelijk worden gemaakt (mondeling én schriftelijk).

• Bewijs leveren – verklaringen, camerabeelden of rapportages moeten de reden onderbouwen.

• Proportionaliteit – de straf moet in verhouding staan tot de overtreding.

  
  

Wat kun je doen als je ontslag krijgt op staande voet?

Denk je dat je onterecht ontslagen bent? Dan is snel handelen cruciaal:

• Schriftelijk protesteren – laat meteen weten dat je het niet eens bent met het ontslag (pro forma verweer).

• Naar de rechter stappen – binnen 2 maanden kun je de kantonrechter vragen het ontslag te vernietigen.

• WW aanvragen – krijg je ongelijk, dan meestal geen WW. Maar als het ontslag wordt teruggedraaid, kan dat wel.

  
  

Conclusie

Ontslag op staande voet mag alleen bij een ernstige situatie én onder strikte regels. Word je hiermee geconfronteerd? Wacht niet af, maar onderneem direct actie.

👉 Ben jij ontslagen op staande voet en twijfel je of dit terecht is? Neem vandaag nog contact op – elke dag telt.