Waarom een arbeidsjurist in plaats van een advocaat?

Heb je een probleem op het gebied van arbeidsrecht? Dan vraag je je misschien af: schakel ik een arbeidsjurist in of een advocaat? Het korte antwoord: in de meeste gevallen is een arbeidsjurist de slimste keuze – zolang er geen verplichte procesbijstand door een advocaat nodig is.

Hoofdregel

Een arbeidsjurist is vaak toegankelijker, betaalbaarder en net zo deskundig op het gebied van arbeidsrecht. Alleen als een zaak bij een hogere rechter terechtkomt, heb je een advocaat nodig.

De voordelen van een arbeidsjurist

Waarom kiezen voor een arbeidsjurist?

• Betaalbaarder – de kosten liggen doorgaans lager dan bij een advocaat.

• Gespecialiseerd in arbeidsrecht – volledige focus op dit rechtsgebied.

• Praktisch en oplossingsgericht – gericht op snelle, werkbare oplossingen.

  
  

Procederen: wat kan een arbeidsjurist doen?

Vaak is procederen niet nodig. Een arbeidsjurist probeert juist conflicten in een vroeg stadium op te lossen. Toch kan een arbeidsjurist in veel gevallen ook procederen:

• Arbeidsrecht – bij de kantonrechter mag een arbeidsjurist jou vertegenwoordigen.

• Bestuursrecht – denk aan WIA-zaken en sociale zekerheid; hier kan een arbeidsjurist zelfs tot de Centrale Raad van Beroep procederen.

  
  

Voorkomen is beter dan genezen

Het grootste voordeel van een arbeidsjurist? Met deskundig advies en begeleiding voorkom je vaak langdurige en kostbare procedures. Veel geschillen worden opgelost vóórdat een rechter eraan te pas komt.

Conclusie

Een arbeidsjurist combineert deskundigheid met praktische oplossingen, tegen lagere kosten dan een advocaat. Alleen als een zaak voor hogere rechters komt, is een advocaat verplicht.

👉 Twijfel je of je een arbeidsjurist of advocaat moet inschakelen? Neem contact op – ik help je snel en praktisch verder.

Vragen? Neem contact met mij op.