WIA: een last of juist een zegen?

De WIA is een terugkerend onderwerp in mijn praktijk. En wat ik vaak zie: zowel werkgevers als werknemers vinden dit een lastig thema. Dat is ook niet zo gek. Juridisch gezien is de WIA ingewikkelde materie. Maar eerlijk? Nog vaker gaat het niet om de regels, maar om het ontbreken van de dialoog.

Waarom het gesprek over de WIA zo moeilijk is

Voor leidinggevenden is het vaak spannend om de toekomst bespreekbaar te maken. Soms door onwetendheid, soms uit angst om verkeerde verwachtingen te wekken. Het gevolg? Er wordt geen duidelijk gesprek gevoerd.

Voor werknemers is het niet makkelijker. Veel mensen zitten midden in een rouwproces: accepteren dat je misschien niet meer kunt wat je kon. Daarbovenop komt de angst om je baan en inkomen kwijt te raken. Geen wonder dat de WIA beladen voelt.

Te laat om advies vragen

Wat ik vaak zie, is dat cliënten pas vlak voor het einde van de 104 weken loondoorbetaling bij mij komen. Natuurlijk kan ik dan helpen, maar het is zoveel waardevoller om eerder een adviseur te betrekken.

Een arbeidsjurist kan juist in een vroeg stadium helpen om wensen, zorgen en verwachtingen uit te spreken. Ook als dat moeilijke gesprekken zijn. Want hoe eerder je in gesprek gaat, hoe meer frustratie, boosheid en onbegrip je voorkomt. Bovendien ontstaat er dan ruimte voor een plan – en dus voor perspectief.

WIA hoeft geen eindstation te zijn

Veel mensen denken dat de WIA automatisch leidt tot ontslag. Maar dat hoeft helemaal niet.

De WIA biedt juist mogelijkheden om iemand voor de organisatie te behouden en in te zetten op de werkzaamheden die nog wél mogelijk zijn. Natuurlijk zijn er uitzonderingen, maar gelukkig zie ik ook regelmatig positieve voorbeelden in de praktijk.

Mijn tip: ga vroeg in gesprek

De belangrijkste les die ik steeds weer zie: ga al vroeg met elkaar in gesprek over de toekomst. Focus niet alleen op het afvinken van de regels, maar vooral op het maken van echte afspraken. Dat geeft duidelijkheid, rust en vaak meer kansen dan je vooraf denkt.

👉 Wil je sparren over de WIA, re-integratie of de toekomst van een werknemer? Neem gerust contact op – ik help je helderheid en rust te brengen in deze lastige materie.