Vaststellingsovereenkomst (VSO): wat moet je regelen bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Wil je als werknemer liever niet zelf ontslag nemen (want dan heb je geen recht op een uitkering), maar wel meewerken aan ontslag? Of wil je als werkgever voorkomen dat je naar de rechter moet stappen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen? In dat geval kan een vaststellingsovereenkomst (VSO) – ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd – de oplossing zijn.

Maar hoe werkt dit precies? En welke afspraken moeten er in zo’n overeenkomst staan?

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?

Een vaststellingsovereenkomst komt alleen tot stand als beide partijen – werkgever én werknemer – dat willen. Het is een overeenkomst, en die kun je juridisch gezien niet afdwingen.

Meestal ontstaat een VSO pas na onderhandelingen. Maar welke punten komen dan aan bod?

Onderhandelen over een VSO

Vaak doet de werkgever het eerste voorstel. Soms is dat redelijk, soms ook niet, waarna de werknemer een tegenvoorstel kan doen. Uiteindelijk leidt dit proces tot een onderhandelingsresultaat.

👉 Belangrijk: laat een jurist altijd de vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent. Zo weet je zeker dat de afspraken kloppen en jouw belangen goed zijn gewaarborgd.

WW-uitkering na ontslag

Wil je als werknemer na ontslag een WW-uitkering aanvragen? Dan moet in de VSO duidelijk staan dat:

• Het ontslag op initiatief van de werkgever plaatsvindt.

• De werknemer niets te verwijten valt.

• De opzegtermijn correct is opgenomen.

  
  

Met die voorwaarden is de kans groot dat je daadwerkelijk recht hebt op een uitkering. Juristen gebruiken hier standaardformuleringen voor.

Ontslagvergoeding afspreken

Een belangrijk onderdeel van een vaststellingsovereenkomst is de ontslagvergoeding.

• Vaak minimaal gelijk aan de transitievergoeding.

• Soms hoger (bijvoorbeeld bij lange dienstverbanden of bijzondere omstandigheden).

• Het gaat altijd om een bruto bedrag, waarover loonbelasting wordt ingehouden.

  
  

Concurrentie- of relatiebeding

Staat er een concurrentiebeding of relatiebeding in de arbeidsovereenkomst? Spreek in de VSO af of dit na het ontslag nog geldt of niet. Dit kan grote gevolgen hebben voor je toekomstplannen.

Finale kwijting: belangrijk om af te spreken

In vrijwel elke VSO staat een clausule over finale kwijting. Dat betekent dat partijen na uitvoering van de overeenkomst niets meer van elkaar kunnen vorderen.

Tip: maak wél afspraken over een eindafrekening (zoals vakantiegeld of declaraties) voordat het dienstverband stopt.

Tot slot: laat je adviseren

Dit zijn de belangrijkste punten om te regelen in een vaststellingsovereenkomst. Omdat iedere situatie uniek is, is het verstandig je te laten adviseren door een jurist gespecialiseerd in ontslag. Wist je dat de kosten voor juridische bijstand vaak onderdeel kunnen zijn van de afspraken in de VSO?

⚠️ Belangrijke tip: Ben je ziek? Werk dan niet mee aan een VSO! Je brengt daarmee je recht op een uitkering in gevaar. Laat je in dat geval altijd adviseren voordat je iets ondertekent.

👉 Sta je voor een ontslag en twijfel je over de inhoud van een vaststellingsovereenkomst? Neem vrijblijvend contact op – ik kijk graag met je mee en help je verder.